• 转型升级 乘势而上
  • ——以省第十三次党代会精神为指导 探索地勘单位转型发展道路 (刘军)
  •   文章来源:超级管理员 访问量:1384 更新时间:07-21
  •   省第十三次党代会召开后,省自然资源厅党组、省地矿局党委立即作出学习贯彻部署,齐勘院积极响应,迅速以集中学习、宣讲、交流等各种形式掀起学习贯彻落实省第十三次党代会精神的热潮。本人在认真学习过程中,形成了一些心得体会,很荣幸以党课的形式与大家分享探讨。

      省第十三次党代会上,许勤书记题为《奋进新征程再创新辉煌,为实现黑龙江全面振兴全方位振兴而奋斗》的报告中,全面总结回顾了过去五年龙江各项事业取得的新成效,分析了当前面临的新形势,提出了加快“六个龙江”建设的奋斗目标,描绘了未来五年全省经济社会发展的宏伟蓝图,指明了龙江全面振兴全方位振兴发展当中的方向、动力、路径和政治保障,形成了新时代系统完备、内在统一、相互支持的振兴发展路线图,时间表和任务书。

      齐勘院作为省内综合性地质勘查单位,拥有地质勘查过程中涉及的所有专业技术手段,能够独立承接各类地勘项目。多年来我们始终紧抓机遇,坚持可持续发展,实现了市场经济和发展质量的提升,为地方经济发展做出了积极贡献。在大会胜利召开之际,我们要全面深入贯彻落实省第十三次党代会精神,融入大局,乘势而上,深入践行新发展理念,全力跑出高质量发展的加速度。

      学深悟透会议精神 根据未来五年龙江规划谋发展

      首先要根据未来五年建设龙江规划——加快“六个龙江”建设开展工作。结合龙江未来五年发展总基调,推动龙江振兴发展实现新突破、迈上新台阶,推进全面振兴全方位振兴开创新局面等内容的学习,以及对当前经济形势的了解,切实感受到随着龙江营商环境的不断向好。知名企业新鲜血液的注入,会激活带动龙江的科技发展和创新,我们也要从中看到发展地域、投资方向、优势产业,发现商机、项目,找到适合自己队伍生存发展的手段,持续推进转型发展。

      放眼未来,转型发展绝不仅是权宜之计、一时之需,而是实现地矿经济可持续发展的必由之路,更是应对形式变化的长远布局和关键之举。我们要消除维持现状的心思,增强不转不行的紧迫感,要有等不起的危机感、慢不得的使命感、坐不住的责任感,加快推进落实转型发展,加快赶超跨越,才能适应新环境新时代,走出适合自身实际发展的新路。

       “双轮驱动 多业并举” 把握发展思路和方向

      在发展模式上,要持续聚焦主责主业。坚持稳中求进的总基调,聚焦转型发展大局,坚持“双轮驱动,多业并举”的产业发展模式。坚持打造地质勘查和水工环两大主产业,协同发展钻探、物探、实验测试、测量测绘等专业。紧紧围绕国家和我省重大战略部署进行谋事定事,紧密结合行业发展、市场需求和技术进步布棋落子,确保转型方向与发展趋势、政府需求相一致。

      在具体发展思路上,要确立发展理念、吃透发展新格局,改变思想,创新工作思路和发展方向。学好习近平总书记讲话,中央、省、市、县委工作报告,从中获取经营思路、立项思路,遵循“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,贯穿到各个工作领域。并且在供给侧改革、数字技术、高分子领域、现代农业治理、新材料、新能源等方面要进行深入细致的学习和探索,为单位分类改革和转型发展拓展思路,形成质量引领、多点支撑、多业并举的多元发展新格局。敢于“无中生有”、“有中生新”,实现“换道超车”。

      在未来的发展方向上,要在信息化、环境保护、数字化、绿色、民生建设中发现商机,在治水、净气、降噪、还绿、护田、推进“清洁生产”、减少污染排放、城乡环境综合治理等方面找到抓手,探寻未来产业方向。

      加强能力作风建设  筑牢精神堤坝

      要持续提高政治站位。持续加强政治建设,始终把政治建设放在首位,不断强化新时代党的创新理论武装,巩固拓展党史学习教育成果,引导广大党员干部坚决做到“两个维护”,坚决拥护“两个确立”,切实把“两个维护”、“两个确立”内化于心落实于行。

      要持续巩固中央八项规定精神堤坝。从严从实加强干部教育管理监督,加强新时代廉洁文化建设。坚持民主集中制,落实领导班子议事规则,严格执行“三重一大”事项党委会决策制度。持续开展理论学习,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导党建工作,坚持推进党支部标准化、规范化建设。

      要坚持全面从严治党永远在路上。在各方面严格约束、要求、管理,树立防范意识,“赶考”的危机意识,从严甚至苛刻的约束自我,在专业化干部队伍建设、能力作风建设、组织体系建设、人才建设上和防腐败斗争中做出实效。

       推进管理水平提升  建设高素质人才队伍

      在持续推进管理水平提升方面,要加强质量管理,提升品牌效应。质量是生存发展的根本保障,要高度重视质量管理,贯彻质量管理制度。“形势在变,任务在变,工作要求也在变,必须准确识变、科学应变,主动求变”。我们需要紧跟当下环境政策、需要结合实际工作情况,及时调整,不断优化各项管理制度,提高管理水平,完善内控管理,为可持续发展提供基本保障。

      在持续加强人才队伍建设方面,要切实加强高素质专业化干部队伍建设,坚持正确选人用人导向,加强领导班子和干部队伍专业化建设。大力培养选拔优秀干部,进一步激励干部担当作为。做好“选育用留”,多种方式引进人才,尽力培养人才。与各大院校、科研单位、优势企业建立长效联系,采取提供实习平台、企业招聘等形式引进急需人才,改善队伍结构,提高技术水平。同时,发挥产学研用基地作用,采取请进来、送出去、以老带新等形式,加强人才培养,为转型发展提供人才保障。

      “一代人有一代人的长征,一代人有一代人的担当”,站在新的历史起点上,龙江全面振兴全方位振兴发展,其时已至,其势已成,其兴可待!在省委、省地矿局的领导下,我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,力争为加快建设“六个龙江”、全力打造“七大都市”新征程做出贡献,为地矿事业挑重担、献力量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

     

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